各市、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局、團(tuán)委，省直機(jī)關(guān)團(tuán)工委、省屬企業(yè)團(tuán)工委，相關(guān)中央在浙單位團(tuán)委：
根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳《印發(fā)〈關(guān)于實(shí)施新時代浙江工匠培育工程的意見〉的通知》和省委人才辦、省人力社保廳等5部門《關(guān)于印發(fā)〈新時代浙江工匠遴選管理辦法〉的通知》（浙人社發(fā)〔2021〕15號）等要求，現(xiàn)就開展2022年浙江青年工匠遴選工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、遴選數(shù)量
2022年在全省遴選浙江青年工匠2000名左右。
二、遴選原則
（一）遴選工作堅(jiān)持黨管人才、服務(wù)發(fā)展，高端引領(lǐng)、競爭擇優(yōu)，德技雙馨、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的基本原則。
（二）人選重點(diǎn)從我省經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和具有較高技術(shù)技能水平的一線產(chǎn)業(yè)工人中遴選產(chǎn)生。
（三）入選人員中，企業(yè)技能人才原則上不少于80%，30周歲及以下人員原則上不少于50%，應(yīng)有一定比例的女性。
三、遴選條件
（一）人選遴選條件，應(yīng)符合《新時代浙江工匠遴選管理辦法》的相關(guān)要求。人選應(yīng)當(dāng)自覺擁護(hù)黨的路線方針政策，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，具有良好職業(yè)道德、高超技能水平，且在浙全職工作1年以上。
（二）人選原則上應(yīng)具有高級工及以上職業(yè)資格（職業(yè)技能等級），年齡在35周歲及以下（1987年1月1日以后出生），并符合下列條件之一：
1.掌握熟練技能，富有發(fā)展?jié)摿Γ蛟诼殬I(yè)技能大賽中獲得地市級技術(shù)能手稱號；
2.在開展技術(shù)革新、技術(shù)改造、攻克技術(shù)難關(guān)中作出貢獻(xiàn)，為企業(yè)和社會創(chuàng)造效益。
（三）參加省級及以上青年職業(yè)技能競賽獲獎的選手，或是獲得省級及以上“青年崗位能手”稱號的人員，予以優(yōu)先推薦。
（四）聚焦打造全球先進(jìn)制造業(yè)基地的戰(zhàn)略定位，推薦人選要重點(diǎn)面向我省數(shù)字安防、集成電路、網(wǎng)絡(luò)通信、智能計(jì)算、生物醫(yī)藥、煉化一體化與新材料、節(jié)能與新能源汽車、智能裝備、智能家居、現(xiàn)代紡織十大標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)制造業(yè)企業(yè)遴選，特別是省政府公布的我省制造業(yè)高質(zhì)量發(fā)展企業(yè)〔省未來工廠、省級工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺、省雄鷹行動培育企業(yè)、省制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、省專精特新“小巨人”企業(yè)、省隱形冠軍企業(yè)、省制造業(yè)畝均效益領(lǐng)跑企業(yè)、省制造業(yè)首臺（套）企業(yè)〕。
（五）已入選省級各類人才培養(yǎng)項(xiàng)目的人員，不予推薦。黨、政、群機(jī)關(guān)工作人員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員，擔(dān)任事業(yè)單位和國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，以及企事業(yè)單位中不再直接從事技能工作的管理人員，不予推薦。
四、推薦程序
浙江青年工匠推薦工作自下而上、層層選拔、擇優(yōu)推薦。
（一）申報單位。符合條件的人員所在具有獨(dú)立法人資格的基層單位，為浙江青年工匠人選的申報單位。不得以個人名義進(jìn)行申報，人員的申報單位原則上應(yīng)與社保繳納單位一致。原則上每個申報單位可推薦不超過3人，大中型企業(yè)和技師學(xué)院可推薦不超過5人。
（二）推薦單位。按屬地管理和行業(yè)歸口推薦的原則，各設(shè)區(qū)市人力社保局、團(tuán)委，省直機(jī)關(guān)團(tuán)工委、省屬企業(yè)團(tuán)工委以及相關(guān)中央所屬在浙單位團(tuán)委，為本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位浙江青年工匠人選的推薦單位。
（三）申報程序。對縣（市、區(qū)）人員，由縣（市、區(qū)）團(tuán)委匯總申報材料，會同同級人力社保局審定后，報各設(shè)區(qū)市團(tuán)委，并由各設(shè)區(qū)市人力社保局、團(tuán)委共同確定推薦人員。對歸屬省直機(jī)關(guān)團(tuán)工委、省屬企業(yè)團(tuán)工委管理的省部屬單位以及團(tuán)省委直接管理的相關(guān)中央所屬在浙單位（含下屬子公司及實(shí)控公司），其申報人員原則上由省部屬單位團(tuán)委匯總申報材料，會同同級人力資源部門審定后，按團(tuán)組織隸屬關(guān)系，分別報送省直機(jī)關(guān)團(tuán)工委、省屬企業(yè)團(tuán)工委、團(tuán)省委基層工作部；對不歸屬省直機(jī)關(guān)團(tuán)工委、省屬企業(yè)團(tuán)工委管理的省部屬單位以及不歸屬團(tuán)省委直接管理的相關(guān)中央所屬在浙單位，其申報人員原則上通過所在市、縣（市、區(qū)）人力社保局、團(tuán)委推薦。
（四）推薦程序。各推薦單位根據(jù)遴選條件，按照推薦指導(dǎo)數(shù)（見附件2），組織專家對申報人選進(jìn)行評審并公示（不少于3個工作日），確定人選后（其中備選指導(dǎo)人員須進(jìn)行排序）向省人力社保廳、團(tuán)省委正式推薦，并由省級層面統(tǒng)一進(jìn)行復(fù)核遴選。
五、工作要求
（一）各級人力社保部門、團(tuán)委共同負(fù)責(zé)浙江青年工匠遴選、培育和管理等工作。人力社保部門牽頭抓總，主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、政策制訂、指導(dǎo)督查等工作。團(tuán)委組織實(shí)施，主要負(fù)責(zé)宣傳發(fā)動、遴選評審、考核評估，跟蹤做好政策落地、待遇落實(shí)等工作。各推薦單位按照“誰推薦、誰負(fù)責(zé)”原則，負(fù)責(zé)培養(yǎng)工作的績效評價，落實(shí)入選人員的培養(yǎng)支持資金。各申報單位負(fù)責(zé)落實(shí)培養(yǎng)計(jì)劃，做好入選人員的日常跟蹤、培養(yǎng)、考核工作。
（二）各地人力社保部門、共青團(tuán)組織以及主管部門、用人單位，要按照《新時代浙江工匠遴選管理辦法》，建立高技能人才常態(tài)化跟蹤、聯(lián)系和服務(wù)機(jī)制，進(jìn)一步落實(shí)支持和保障措施，為人才成長和發(fā)揮作用提供必要支持。要加強(qiáng)對浙江青年工匠入選人員的管理考核，一年培養(yǎng)期滿后對入選人員的培育履職情況適時開展考核評估。
（三）本次申報通過網(wǎng)上平臺系統(tǒng)進(jìn)行。符合條件的人員及所在單位按要求在浙江政務(wù)服務(wù)網(wǎng)完成注冊后，登錄“浙江省人才服務(wù)平臺”，進(jìn)入“人才工程”欄目，再選擇“省級重大人才工程”“省高層次特殊人才支持計(jì)劃”“新時代浙江工匠”項(xiàng)目，進(jìn)入“浙江青年工匠”申報入口開始辦理，在線填報相關(guān)信息并上傳有關(guān)材料。申報人員及所在單位在2022年10月1日前完成平臺申報工作；各申報單位在完成網(wǎng)上平臺系統(tǒng)審核后，下載申報人員的申報表和附件材料，雙面打印裝訂1份紙質(zhì)申報材料，按隸屬關(guān)系報送對應(yīng)的上級單位。各設(shè)區(qū)市人力社保局和團(tuán)委、省屬企業(yè)團(tuán)工委、省直機(jī)關(guān)團(tuán)工委以及相關(guān)中央所屬在浙單位團(tuán)委作為推薦單位，在10月25日前完成平臺推薦，并提交推薦人員紙質(zhì)申報材料、紙質(zhì)書面推薦函（附件3）和推薦人選情況匯總表（附件4）各1份報團(tuán)省委。
紙質(zhì)材料報送地址：杭州市拱墅區(qū)安吉路21號共青團(tuán)浙江省委基層工作部，郵編：310006，電子材料報送工作郵箱：zjtswjcgzb@163.com。
2.推薦指導(dǎo)數(shù)（略）
浙江省人力資源和社會保障廳辦公室共青團(tuán)浙江省委辦公室
2022年9月13日
（此件主動公開）