機(jī)關(guān)各辦、中心：

為全面、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)機(jī)關(guān)干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績，經(jīng)街道黨工委、辦事處研究同意，現(xiàn)將《東港街道機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核辦法（試行）》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

中共舟山市普陀區(qū)東港街道工作委員會(huì)

舟山市普陀區(qū)人民政府東港街道辦事處

2022年11月23日

東港街道機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核辦法（試行）

第一條 ? 為加強(qiáng)街道機(jī)關(guān)干部集中統(tǒng)一管理，建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，激勵(lì)街道機(jī)關(guān)干部擔(dān)當(dāng)作為、成長進(jìn)步，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合街道機(jī)關(guān)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 ? 本辦法所稱平時(shí)考核是指街道黨工委按照干部管理權(quán)限，對(duì)街道機(jī)關(guān)內(nèi)非領(lǐng)導(dǎo)班子成員日常工作和一貫表現(xiàn)所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)。

第三條 ? 本辦法適用于街道機(jī)關(guān)除區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部以外的全體工作人員，包括行政、事業(yè)在編人員，浦西開發(fā)公司職工和編外人員。編外人員范圍按照《東港街道編外人員管理辦法（試行）》（東街委發(fā)〔2022〕）55號(hào)）第二條規(guī)定確定。

第四條 ? 機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核工作堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，堅(jiān)持客觀公正、精準(zhǔn)科學(xué)，堅(jiān)持注重實(shí)績、獎(jiǎng)懲分明，堅(jiān)持分級(jí)分類、簡便易行。

第五條 ? 機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核工作在街道黨工委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，日常工作由街道黨建辦（組織人事口）負(fù)責(zé)。

第六條 ? 平時(shí)考核以機(jī)關(guān)干部的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，及時(shí)了解德、能、勤、績、廉方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)考核深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)的情況，以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的表現(xiàn)等。

第七條 ? 機(jī)關(guān)干部平時(shí)考核以季度為考核周期，實(shí)行“月微考、季測(cè)評(píng)、動(dòng)態(tài)管理”模式，年終“大考”融入日?！靶】肌?，一般按照以下程序進(jìn)行：

（一）月微考

1.確定月度目標(biāo)。每月初，機(jī)關(guān)干部根據(jù)所在科室的年度及階段目標(biāo)任務(wù)，結(jié)合崗位職責(zé)，將任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解，制定個(gè)人月度重點(diǎn)工作計(jì)劃，填報(bào)《月度重點(diǎn)工作安排表》（附件1）。

2.開展月度匯報(bào)。每月，各辦、中心召開月度工作例會(huì)，機(jī)關(guān)干部上報(bào)《月度重點(diǎn)工作完成情況表》（附件2）和《月度重點(diǎn)工作安排表》，并在月度工作例會(huì)上如實(shí)對(duì)本人平時(shí)工作表現(xiàn)情況進(jìn)行小結(jié)匯報(bào)。

（二）季測(cè)評(píng)

1.分類考評(píng)。對(duì)機(jī)關(guān)干部的季度考評(píng)，按照行政在編人員、事業(yè)在編人員和編外人員（含浦西開發(fā)公司職工）三類分別考核賦分和確定等次。每一類型中，各辦、中心主任及專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人和其他機(jī)關(guān)干部采用不同賦分方式。

2.考評(píng)程序。各辦、中心主任及專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)當(dāng)季度表現(xiàn)，在《季度考核評(píng)定表》（詳見附件3）分管領(lǐng)導(dǎo)建議考核等次欄填寫建議等次。其他機(jī)關(guān)干部由各辦、中心主任及專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人根據(jù)當(dāng)季度表現(xiàn)，在負(fù)責(zé)人建議考核等次欄填寫建議等次，交分管領(lǐng)導(dǎo)在分管領(lǐng)導(dǎo)建議考核等次欄填寫建議等次。

各辦、中心主任及專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人根據(jù)考評(píng)賦分計(jì)算方式，填報(bào)《季度考核分值匯總表》，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，與《季度考核評(píng)定表》原件一并提交黨建辦（組織人事口），由黨建辦（組織人事口）提交街道黨工委會(huì)議，審定考核等次。

考評(píng)賦分計(jì)算方式：

各辦、中心主任及專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人：季考評(píng)分值=分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議等次分×50%；其他機(jī)關(guān)干部：考評(píng)分值=負(fù)責(zé)人評(píng)議等次分×25%+分管領(lǐng)導(dǎo)評(píng)議等次分×25%。

3.評(píng)定等次。平時(shí)考核結(jié)果分為好、較好、一般和較差四個(gè)等次。好等次比例控制在各類型人數(shù)的40%以內(nèi)。

4.結(jié)果反饋?？己私Y(jié)果在一定范圍內(nèi)公布，接受監(jiān)督。對(duì)本人考核結(jié)果有異議的，可以在五個(gè)工作日內(nèi)向黨建辦（組織人事口）反映。

第八條 ? 加強(qiáng)平時(shí)考核整體智治管理。應(yīng)用 “浙里干部之家”，行政、事業(yè)在編人員應(yīng)以條目式形式在“我的記實(shí)”板塊上報(bào)月度重點(diǎn)工作完成情況。每季度末，分管領(lǐng)導(dǎo)在系統(tǒng)內(nèi)提交對(duì)各辦、中心主任及專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人的考核評(píng)價(jià)；各辦、中心主任及專項(xiàng)工作負(fù)責(zé)人提交對(duì)其他機(jī)關(guān)干部的考核評(píng)價(jià)?？己私Y(jié)果確定后，黨建辦（組織人事口）發(fā)布考核結(jié)果。

第九條 ? 機(jī)關(guān)干部在承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)中，表現(xiàn)突出、有顯著成績和貢獻(xiàn)的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為“好”等次。

第十條 ? 機(jī)關(guān)干部在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻不服從組織安排，或者推諉扯皮、敷衍塞責(zé)、不配合中心工作造成不良后果的，當(dāng)期平時(shí)考核結(jié)果可以直接確定為“較差”等次。

第十一條 ?強(qiáng)化平時(shí)考核結(jié)果運(yùn)用。對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為“好”等次的機(jī)關(guān)干部，予以表揚(yáng)鼓勵(lì)，按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)平時(shí)考核一貫表現(xiàn)優(yōu)秀的機(jī)關(guān)干部，在選拔任用、職務(wù)職級(jí)晉升、評(píng)先獎(jiǎng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮；對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為“一般”等次的機(jī)關(guān)干部，及時(shí)談話提醒；對(duì)平時(shí)考核結(jié)果為“較差”等次的機(jī)關(guān)干部，及時(shí)批評(píng)教育。若發(fā)現(xiàn)存在違紀(jì)違法違規(guī)等問題的，按照有關(guān)紀(jì)律、法律法規(guī)、街道相關(guān)管理制度處理。

第十二條 ?平時(shí)考核結(jié)果是年度考核確定等次的基礎(chǔ)和重要依據(jù)，平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤。年度考核優(yōu)秀等次人員原則上從當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果“好”等次2次以上且無“一般”“較差”等次的機(jī)關(guān)干部中產(chǎn)生。當(dāng)年平時(shí)考核等次均為“好”等次的，年度考核可以在規(guī)定比例內(nèi)優(yōu)先確定為優(yōu)秀等次。當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果“一般”“較差”等次累計(jì)次數(shù)超過2次的，年度考核原則上應(yīng)當(dāng)確定為基本稱職或者不稱職等次；當(dāng)年平時(shí)考核結(jié)果均為“較差”等次的，年度考核直接確定為不稱職等次。

第十三條 ?機(jī)關(guān)干部派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)、抽調(diào)參加上級(jí)部門工作、掛職等情形的，其平時(shí)考核按照上級(jí)有關(guān)政策、文件規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 ?新錄用機(jī)關(guān)干部在試用期內(nèi)參加平時(shí)考核，不確定等次，考核情況作為試用期考核和任職、定級(jí)的依據(jù)。機(jī)關(guān)干部病假、事假超過當(dāng)期平時(shí)考核周期一半的，參加考核，不確定等次。機(jī)關(guān)干部有涉嫌違紀(jì)違法被立案調(diào)查、在受處分期間等情況的，按照上級(jí)有關(guān)政策、文件規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 ?機(jī)關(guān)干部應(yīng)按照規(guī)定參加平時(shí)考核。對(duì)無正當(dāng)理由不參加的，或在考核過程中有弄虛作假行為的，視情況予以批評(píng)教育。批評(píng)教育后拒不整改的，當(dāng)年年度考核確定為不稱職等次。

第十六條 ?部門派駐街道人員的平時(shí)考核按照上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 ?本辦法由街道黨建辦（組織人事口）負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 ?本辦法自發(fā)文之日起實(shí)施。此前印發(fā)的相關(guān)制度與本辦法不一致的，按照本辦法執(zhí)行。

附件：1.月度重點(diǎn)工作安排表

? ? ? ? ? ?2.月度重點(diǎn)工作完成情況表

? ? ? ? ? ?3.季度考核評(píng)定表

? ? ? ? ? ?4.季度考核評(píng)定匯總表