我區扎實開展干部調研夯實選任基礎一是精心組織謀劃。圍繞縣鄉換屆制定專項調研方案，組建4個部委領導帶隊調研組，覆蓋鎮街、局辦、群團及國企單位，提前梳理問題線索，形成“一單位一清單”，增強調研針對性。截至目前，調研單位36家，覆蓋干部520余人。二是多維考察識別。綜合運用“談、評、看”機制，通過個別談話、自我評估和實地核驗等方式，全面掌握干部實績和群眾口碑，細化設置能力標簽，實現精準識別。儲備“成熟可使用、近期可培養、未來可關注”三類優秀年輕干部180余名。三是強化結果運用。縱向分析班子發展態勢，橫向對比同類單位排名，形成專項調研報告，針對性提出7個鎮街班子調配建議，將調研結果作為干部選拔晉升重要依據，有效激發干事動力。今年新提任干部中，來自重大項目及基層一線占比達61%。